民乐讯 近年来，民乐县紧扣新时代基层治理要求，创新构建成长链、服务链、关怀链、赋能链“四链融合”体系，持续锻造高素质社区工作者队伍，为基层治理现代化注入强劲动能。

锻造“成长链”，育强基层治理“领头雁”。“选、育、管、用”全链条发力，让社区工作者队伍既有“量”的扩充，更有“质”的提升。在“选”上求优，通过公开招聘吸纳134名大专以上学历专职人员，选派168名优秀干部下沉社区，实现每万名城镇常住人口配备19名社区工作者的精准覆盖。在“育”上求实，创新“双向选择”导师帮带机制，28名经验丰富的社区“老骨干”结对指导120名年轻力量，每年联合党校开展4轮精准培训，从政策法规到纠纷调解全方位“充电”。在“管”上求严，推行“一人一档”动态管理，将考核结果与绩效、晋升、续聘直接挂钩，让“干好干坏不一样”成为常态。如今，一支政治硬、业务精、作风实的社区工作者队伍已然成型。

延伸“服务链”，架起为民服务“连心桥”。深入开展“进百家门、知百家情”活动，建立涵盖5.06万户家庭、14.02万居民的“三清台账”，1.05万条诉求信息全部纳入精准服务清单。219名社区工作者下沉209个网格，带动网格员抓实“3211”行动，清理楼道杂物、排查安全隐患、整治小区环境，让“微治理”托起大民生。组建“1+2+N”服务小分队，每名工作者结对帮扶2名特殊群体，累计帮办实事3500余件。从独居老人的“暖心餐”到困境儿童的“微心愿”，点滴服务汇聚成民生暖流。

筑牢“关怀链”，激发干事创业“精气神”。全面落实“三岗十八级”薪酬体系，绩效奖励与群众评议直接挂钩，让付出者得实惠。畅通职业发展通道，15名优秀社区工作者考录为公职人员，16人发展为党员，“干得好能晋升”成为现实。实施“五个关爱”行动，年度健康体检、14个子女托管班、10场联谊活动，让社区工作者感受“家”的温暖。正向激励与人文关怀并重，凝聚起“扎根社区、服务群众”的强大合力。

打造“赋能链”，凝聚协同治理“向心力”。成立社区工作者协会，组建5支“治理攻坚队”，通过14次跨社区联席会议，联合破解噪音污染、停车难等民生难题42件，群众满意度攀升至97.3%。依托党群服务中心打造“模拟办事堂”“社工答疑站”等平台，促进经验共享、能力共升。绘制社区治理“全景图”，整合社会组织、共建单位等资源，实现力量调配“一键响应”，高效保障10余项重点工作落地，县域治理效能全面跃升。

（张 洁 韩玉娟）