□ 韩燕萍

党的二十届四中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次重要会议。全会不仅系统擘画了“十五五”时期高质量发展的战略蓝图，也为新时代党的建设和组织工作指明了方向。组织部门要认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，始终坚持以组织路线服务保障政治路线，自觉扛牢选人用人政治责任，着力推动全会精神在组织系统落地生根。

以实干实绩树导向，夯实发展“主力军”。干事创业，关键在人。实现“十五五”宏伟目标，必须打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。要坚持党管干部原则，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，健全常态化“一线考察”机制，有计划地深入产业发展、项目建设、招商引资、基层治理、应急处突等关键吃劲岗位和急难险重任务一线，近距离、多维度考察识别干部。完善干部综合分析研判体系，建立动态管理的优秀干部储备库，注重发现培养优秀年轻干部、专业型干部，真正把锐意改革创新、敢于担当负责、工作实绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来，推进领导干部能上能下常态化，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

以精培优育强赋能，锤炼干事“真本领”。围绕全会提出的“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”要求，深化完善干部教育培训体系，把学习贯彻全会精神作为党员干部教育培训的重中之重，纳入县委党校（行政学校）主体班次必修课，督促县委党校积极备课、开发新课，全覆盖开展党员干部学习贯彻党的二十届四中全会精神轮训班，做到逢班必讲，教育引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续加强政绩观教育，引导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，多做打基础、利长远、惠民生的实事。完善干部实践锻炼机制，搭建“上下联动、内外交互”的实践平台，有计划地选派干部到市直部门、乡镇、县属国有企业挂职锻炼，着力提升干部推动新质生产力发展、统筹发展和安全、化解矛盾纠纷、做好群众工作的能力水平，让干部在实践中增长才干、练就硬功。

以严管厚爱聚人心，激发奋进“精气神”。严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为担当者担当，以组织担当推动干部担当。给足关心关爱“暖心包”，实行重要工作、重大任务、重点项目“揭牌挂帅制”，营造“谁有本事谁来”“谁先成才谁上”氛围。强化“一把手”、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的管理监督，认真落实“一把手”任前责任告知事项清单制度，实现“管好一个关键人，带动一个班子、一支队伍”的效果。优化干部考核评价体系，加大一线实绩、群众评价的权重，将考核结果与职务调整、职级晋升、评优评先、绩效奖励直接挂钩，倒逼干部担当实干。精准落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清正名、减责免责等机制，旗帜鲜明为出于公心、担当尽责、开拓进取而在改革探索中出现失误错误的干部撑腰鼓劲，大力营造鼓励创新、宽容失误、崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围。 （作者单位：民乐县委组织部）