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民乐县“五个着力解决”从严加强驻村帮扶工作队管理
发布日期:2018年05月16日   来源:甘肃张掖网  编辑:臧晓玉

甘肃张掖网民乐讯   近年来,民乐县坚持把选派驻村帮扶工作队作为加强农村基层组织建设、培养锻炼干部的有效途径,立足“五个着力解决”,从严加强驻村帮扶工作队管理,确保驻村帮扶工作队作用得到充分发挥,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。

从严精准选派,着力解决挂职不到位的“顾问官”。认真落实“逢提必下”制度与精准扶贫挂职深度融合,实施从机关事业单位选派副科级及副科级后备干部挂任村党组织第一书记、副书记,从“墩苗计划”培养人选中选派优秀年轻党员干部挂任贫困村驻村帮扶工作队员,为19个贫困村每村选聘1名大学生村官的“三个一”扶贫助力计划,建立扶贫攻坚常驻工作队,切实增强驻村帮扶工作力量。加强对贫困村驻村帮扶工作队的管理,精心筛选、调整优化,定期进行工作评估,调整不适应岗位人员,对标对表统一思想认识,切实把工作时限紧起来,工作节奏快起来,工作标准严起来,解决了驻村帮扶工作队队员“两头兼顾”和“走读”式帮扶的现象,推动脱贫攻坚取得实实在在的效果。

开展履职培训,着力解决在职不谋事的“撞钟僧”。坚持把学习贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想作为各级领导干部的重要政治任务,坚决落实好习近平总书记在打好精准脱贫攻坚战座谈会上的重要讲话精神,特别是“抓好各级扶贫干部学习培训”的重要指示精神,依托县委党校教育培训主阵地,通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式,对驻村帮扶工作队全员进行轮训,提升落实脱贫攻坚政策、带领群众发展致富的能力,着力解决驻村帮扶工作队工作不扎实、不深入,面对复杂问题力不从心、束手无策,消极应付的苗头倾向。

注重工作实绩,着力解决只忙杂务的“勤务兵”。认真落实《民乐县贫困村驻村帮扶工作队管理办法》,积极引导驻村帮扶工作队成员严格按照“六个精准”的要求,对接落实县委“1+15”精准扶贫政策和“七个一批”举措,当好脱贫攻坚的指导员、项目实施的协调员、政策法规的宣传员、贫困群众的服务员、资金使用的监督员,突出抓好问题整改、贫困村贫困户生产生活条件改善、公共服务水平提升、富民增收产业培育、农民技能培训等重点工作,完成好各项工作任务,充分发挥脱贫攻坚主力军、突击队的作用,着力解决帮扶干部只当通信员和文秘员,帮扶作用未能充分发挥的现象。

严格考核程序,着力解决任职不出力的“督查员”。坚持把扶贫攻坚工作成效作为驻村帮扶工作队考核的重要内容,把考勤和考绩相结合,平时考核、年度考核与期满考核相结合,工作总结与村民测评、村干部评议相结合,按照“查、看、听、评、核”的方式,对帮扶单位、驻村工作队及成员、帮扶责任人帮扶工作开展情况进行考核,综合考核工作实绩,考核结果作为帮扶单位、驻村帮扶干部激励奖惩的重要依据,着力解决驻村帮扶工作队员不能俯下身子办实事,工作上不主动,不深入的现象。

强化监督检查,着力解决履职难定位的“大家长”。始终坚持把转变作风作为深化脱贫攻坚工作的突破口,认真落实各项管理制度,不折不扣地遵守中央八项规定和省市县委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定要求,以过硬的工作作风,扎扎实实开展帮扶工作,不断提升群众满意度,树立驻村帮扶干部良好形象,着力解决不能找准自己定位,我行我素的“大家长”现象。(张大和)

责任编辑:臧晓玉

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