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甘州区灵活运用政策解决事业单位聘任难问题
发布日期:2018年11月08日   来源:甘肃张掖网  编辑:王晓萍

甘肃张掖网甘州讯  自全区事业单位实施以聘用制和岗位管理为核心的人事制度改革以来,全区事业单位按照科学合理、精简效能的原则全部纳入事业单位岗位设置。由于专业技术人员需要依据岗位任职条件在单位核定的岗位数额内进行职称评审、岗位聘用,专业技术人员取得资格与岗位聘任不能同步,造成聘任矛盾。为切实有效解决职称评聘分开政策所造成的聘任问题,甘州区充分挖掘现有政策并积极落实相关政策。

积极引导,加大限额外聘任力度。积极落实《关于鼓励专业技术人员争先创优实行优秀人才限额外聘任的实施意见》文件精神,引导符合限额外聘任业绩条件的专业技术人员不占单位岗位数额,实行限额外聘任。

科学设岗,优先调整岗位结构比例。对业绩成果符合《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》,取得高、中级专业技术职务任职资格的人员,优先调整单位岗位结构比例。使用“优先调整”结构比例的专业技术人员,本人只能使用一个聘期,在第一个聘期到期后,该岗位要作为单位的岗位重新竞聘。

创新机制,做好岗位管理使用。严格落实《关于做好事业单位岗位聘用管理工作的通知》等相关文件精神,对距法定退休年龄不足3年的临退人员,未聘任的批准享受高一级职务工资待遇,已聘用的实行限额外管理,不占用单位岗位数额,实行限额外管理人员晋升内部岗位等级不受岗位限额和时间限制。

实行区内有效,兑现工资待遇。对区属事业单位已取得高、中级专业技术职务任职资格十年以上的人员,实行区内有效,兑现相应工资待遇。

落实政策,严格执行乡村教师支持计划。对达到中级职称晋升年限条件,经师德考核和课堂教学能力测试合格取得任职资格的乡村教师,可不受单位岗位数额限制认定岗位等级并享受相应工资待遇。今年以来共批复限额外聘任96人,纳入限额外管理96人,区内有效享受待遇29人。截止目前,全区事业单位共限额外聘任634人,纳入限额外管理269人,区内有效享受待遇121人。这一系列政策为能力强业务精业绩突出的专业技术人员打开评聘通道,鼓励专业人才扎根基层,爱岗敬业,争先创优,彰显专业价值,实现职称评聘政策对专业人才成长的正面引导,促进我区专业技术人才队伍建设。 (李思敏 杜冬梅)

责任编辑:王晓萍

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